• 企业内训的模式有哪几种？2022-05-23

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的模式有哪几种的相关资讯，企业内训的形式多种多样，一般都是根据企业内部的自身情况来开展的，但经过正负零小编的资料收集来看，大部分企业的内训模式分为以下几种，快来看你知道哪几种吧! 　　一、课堂教学法 　　课堂教学法是指通过面对面的课堂教学，培养讲师系统地向学生传授知识和经验的一种培训方式。在企业培训中，经常开设的专题讲座是以讲座方式进行的培训，适合向团体学员介绍或传授单个专题的内容。教室、餐厅或会场都可以作为培训场地，可以提前准备教材，授课时间也很容易被讲师掌控。 　　二、讨论法 　　对某一主题进行深入讨论的训练方法，其目的是为了解决一些复杂的问题，或者是通过讨论使许多受训者就某一主题进行交流，以寻求思想和观点的一致。当采用讨论法进行培训时，必须有一个或几个讲师担任研讨会的主持人，对研讨会的全过程进行计划和控制。参加讨论式培训的学员一般不超过25人，也可以分成几个小组进行讨论。讨论式培训的效果取决于培训者的经验和技能。研讨会主持人要善于启发学生踊跃发言，引导学生自由发挥想象力，增加小组训练的参与度;还要控制研讨会的气氛，防止讨论偏离主题;通过分阶段总结讨论意见，逐步引导学生对讨论结果达成相对统一的认识。 　　三、咨询培训法 　　咨询培训意味着发现和解决问题，并培训员工解决问题。咨询培训通过全面深入的互动交流和管理现状调研，准确把握企业实际情况，全面分析企业存在的主要问题及其本质原因，提供有针对性的系统培训方案。通过评估培训、推进式培训、案例互动培训、跟踪辅导、系统支持，提供切实可行的解决方案，解决企业实际问题，促进企业快速发展。

  • 企业做内训要注意什么方面？2022-05-23

    　　正负零学堂为大家带来企业做内训要注意什么方面的相关资讯，企业在进行内部培训时，往往因为一些细小方面不够注意而导致内部培训的效果不是很好，那么企业做内训要注意什么方面呢?跟着正负零小编一起来看看吧! 　　一、内容必须具有现实指导意义 　　无论是内训导师的选择，还是内训课程的内容，都需要充分听取学员的意见和建议。如果有时间的话，把培训前的检查表做得尽可能详细，对收集到的反馈信息进行统计分析，在培训课程中充分体现学员的内容要求，这样可以让企业内部的培训课程既通俗又有很强的针对性。 　　二、防止理论与实践脱节 　　企业内训的讲师往往都是自学，没有经过系统的培训，所以会靠自己努力学习，学到很多理论来指导企业的实践。所以讲课的时候，往往是一套理论，一套实践。一会儿理论很枯燥，一会儿实践很实际。但发现理论与实践差距较大，不能灵活运用，甚至会出现矛盾。 　　三、幽默适度 　　训练一定要机智幽默，要让学生有相声和小品的感觉，让他们乐在其中，困在其中，吸收其中。培训师会注意这一点。但是，这里有个度。无论在企业还是公开课培训上，红黑黄的最好不要碰。公开课上，可以适当用一点黄，前提是准备充分，大家都很开心。但是，最好不要在企业内部接触它们。可以俗一点，就是通俗易懂，但不要俗到大家都觉得不好意思。

  • 企业内训师的就业前景怎么样？2022-05-23

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的就业前景怎么样的相关资讯，大家说起企业内训师，无非就是为企业进行内部培训的讲师，是一个跟老师差不多的职业，那么企业内训师的就业前景怎么样呢?跟着正负零小编一起来看看吧! 　　一、企业内训师就业前景 　　企业内训师是指培训项目的开发者、培训师、讲师、顾问、管理者和创新者。是指能够结合经济技术发展和职业要求，根据企业生产经营需要，研究开发新职业、新工种培训方案，掌握和运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，从事培训咨询和教学活动的人员。 　　目前培训师分为两种：企业内部培训师和社会培训机构培训师。企业内训师主要负责员工和客户的培训，往往涉及很多方面;社会培训机构的培训师为个人或多个企业提供培训服务，对资质和经验的要求较高，对所讲课题的专业水平要求也较高。 　　二、企业内训师的收入水平 　　随着培训行业的逐渐正规化和完全市场化，日薪5000-6000元将是企业培训师的标准价位。另外，从事这个行业的人可以在工作中获得更多的学习机会。聘请培训师的公司都有一定的实力，非常重视员工培训，所以培训师一般都有机会参加各种培训。随着企业间竞争的加剧，企业培训师的市场将会逐年扩大，其缺口将会持续存在一段时间，职业前景一片光明。

  • 公司内训师是什么有什么作用？2022-05-23

    　　正负零学堂为大家带来公司内训师是什么有什么作用的相关资讯，公司内训师是伴随随着公司进行企业内训应运而生的一个职业，听上去像是一个很简单的讲师职业，但不是每个人都能成为内部培训师。虽然很多训练技巧是可以通过训练和实践获得的。但还是需要有自己独特的训练能力，，那么公司内训师是什么有什么作用呢?一起来看看吧! 　　一、公司内训师是什么 　　公司内部培训师是培训师的一种，但又不同于一般意义上的企业培训师。企业内部培训师一般由内部经理或其他员工组成，大部分是兼职的内部培训师。内部培训师开发的课程及相关培训应服从公司的统一安排和调度。相关的课程内容、出版物等资料属于企业内部的保密信息，不得用于营利性对外授课或随意对外传播。 　　二、公司内训师有什么作用 　　1、成本低风险低 　　企业的员工都希望在培训上加大投入，但是随着培训成本的不断上升，企业越来越重视培训的成本效益。培训中涉及的直接成本大部分是培训师的工资支出。而内训师，由企业开发管理，来源于企业内部员工，主要面对企业内部员工。相对于外部的培训市场，他们是独立的，一定程度上是封闭的。因此，他们的培训费用一般远远低于市场上的同类培训。 　　2、有利于激励优秀员工，促进其职业发展。 　　挖掘和培养优秀或有经验的员工担任企业内部讲师，实际上是对内部人力资源的充分开发和利用。对于优秀的员工来说，承担内部讲师的任务，无疑是对职业生涯的一次新的挑战和尝试。通过培训和教学，内部讲师可以大大提升自己在演讲、表达、局势控制和应急反应等方面的综合实力。在开发课程的过程中，也有利于进一步巩固和拓展自己的知识和技能。同时，学员和企业对教学效果的认可也会给他们带来成就感，有助于激励优秀员工留在企业，为自己的职业生涯攀登另一个平台。

  • 企业内训师授课生动技巧有哪些？2022-05-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师授课生动技巧有哪些的相关资讯，每个老师在上课时都有着自己的独特技巧，企业内训师也不例外，企业内训师如果没有生动的授课技巧，那么课堂必然枯燥无味，让人昏昏欲睡，企业内训师授课生动技巧有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、通过提问控制课堂 　　提问要结合四步引导法:第一步明确目标:你的目标是什么，如何实现。第二步，反映事实:通过提问引导事实。第三步，检讨改进:通过检讨自己的行为，让学员自问自答，找到自己的问题。第四步采取行动:知道什么样的行动可以改善现状，如何实现自己的目标。 　　二、增强课堂互动 　　1.团队比赛：团队PK的形式可以激发学生的学习热情，活跃整个课堂气氛，形成全员学习、团队参与的良好习惯。 　　2.问题讨论：问题讨论是很多很好的互动场控方式，运用得当可以产生很多群体智慧。但是，提问很重要，好的问题会有好的结果。比如“现在我们来讨论一下工作中存在哪些问题。”这种问题什么也得不到。如果改成“现在来看看有哪些因素影响了我们工作的开展”“来看看有什么方法可以消除或解决这个因素的干扰”会有很好的效果。 　　三、与学生建立良好关系，改善课堂行为 　　管理课堂上人们的注意力和精力是内部培训师的基本职责。课堂管理技术已经证明，它可以改善课堂行为，建立关系，建立更好的课堂社区，创造积极的课堂环境，使学习成为第一集体目标。

  • 企业内训讲师的要求有哪几点？2022-05-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训讲师的要求有哪几点的相关资讯，企业内训讲师是企业管理当中重要的一环，不过企业内训讲师不是单纯的挑选一个能说会道的人来讲课就可以了，而是有一定要求的，具体要求有哪些呢? 　　一、较强的沟通、组织和协调能力。 　　在实际工作中，企业的培训师经常要满足与各部门员工或主管沟通、研究、培训的需要，组织实施各部门的有效学习，有时还会遇到不愿意配合学习的领导或员工。因此，他们需要有很强的沟通和协调能力，以实现有效的培训。 　　二、具备独立开发和实施项目的能力。 　　企业在不同的发展阶段对员工的素养和技能有不同的要求，需要企业培训师有很高的眼光和理念，根据企业的战略目标，制定适合企业不同时期发展需求的培训项目和内容，并有独立实施的能力。 　　三、诊断问题并找到解决方案的能力。 　　培训师应收集学员的相关信息，以确定他们的具体需求。虽然评估和谈话的技能可以通过学习获得，但一个成功的培训师将具备一些特定的素质，这将使他们能够更创造性地使用这些信息，诊断学员的问题，或提出令人兴奋的解决方案。 　　四、向前看的能力。 　　训练意味着行动。自我分析、洞察力和自我意识总是发生在行动中。比如，怎样才能达到某个目标或者改变某个行为?受训者将如何对待新想法?训练者不能仅仅停滞在训练的开始，或者陷入对情绪、目标的关注或者对失败的恐惧。如果受训者最初不成功，一个好的培训师可以让他们在保持活力的同时，寻找导致他们受阻和低效的原因。培训师认为，人有足够的智慧、创造力和成功的动力，但需要帮助才能实现目标。

  • 企业内训讲师激励方案有哪些？2022-05-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训讲师激励方案有哪些的相关资讯，企业培养内训讲师，是为了让企业内训得到更好地传授和发展，所以企业可以适当地为企业讲师给予一定的奖励，这样内训讲师才会更好地为企业进行服务，那么企业内训讲师激励方案有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、内训讲师必须要有职业感 　　讲师上课穿着随便是人之常情，但这往往这会让学生感到被忽视。很多公司都提倡便装文化，但讲师不行。在管理实践中，始终坚持定制统一的衬衫、统一的胸卡、统一的教学工具(翻页笔、签字笔、u盘等。)对于讲师来说。当公司里的干部以专业讲师的身份站在讲台上，他们会觉得自己很专业，更加感受到讲台的神圣。同时也容易让学生端正学习态度，用学生的心态对待老师。 　　二、用小礼品来奖励内部讲师 　　用经验代替礼物激励讲师之前的培训，主办方会给讲师准备一份小礼物，或者直接给讲师发工资。问题是无论你送什么，讲师都不一定满意，也不一定需要。直接交钱，讲师可能不会把这个钱当回事。所以，我们要回馈给老师的是一种有意义的体验，这种体验的价值远远超出了一件实物。比如送老师两张戏票，两个足疗圈，或者一次家庭深度清洁服务，一次全家温泉套餐等等。 　　三、适当地对内训讲师进行评价 　　很多企业也让讲师评价学生，但还是停留在评价课堂表现和作业的层面。事实上，许多讲师关心的是能够在公司的人才管理中让自己的声音被听到。由于他在专业领域的出色表现，他被选为讲师。所以讲师评价学生是有一定客观依据的。通常人才测评是直接上级和HR部门的意见，但如果我们让讲师参与，公司会获得更全面、更真实的360度人才测评意见。当一个讲师从人才评价和人才选拔的角度备课和讲课时，你会发现他的整个人的投入度是很不一样的。这就是使命感的力量。

  • 定期对员工进行企业内训有什么好处？2022-05-20

    　　正负零学堂为大家带来定期对员工进行企业内训有什么好处的相关资讯，为了加强员工的凝聚力和团结力，企业会定期的对员工进行内部培训，那么定期对员工进行内训能有哪些方面的好处呢?一起来看看吧! 　　一、提高员工的综合素质 　　培训可以提高员工的综合素质。提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。根据美国权威机构的监测，学习和培训的投资回报率一般在33%左右。在美国大型制造公司的分析中，公司从学习和培训中获得的回报率可以达到20%-30%左右。很多平原企业不仅提高员工的综合素质，还通过内部培训提高办公效率。类似于提高办公效率的内部培训，是当今企业内部培训的重点。 　　二、提高员工解决问题的能力 　　大多数员工在工作技能方面都有一些弱点。企业培训课程可以帮助你强化每个员工需要提高的技能，促进所有员工更上一层楼，有助于减少公司中严重依赖他人完成基本任务的薄弱环节。提供必要的企业培训课程可以造就一个全面的、知识渊博的员工，他们可以在需要时相互接替，在团队中工作或独立工作，而无需他人的不断帮助和监督。 　　三、提高员工对公司的忠诚度和敬业度 　　无聊是生产力和士气的绊脚石。没有受到角色挑战的员工可能会对公司产生不满和负面情绪。通过提供定期的企业培训课程，员工会感到受到挑战和重视，从而提高公司的忠诚度和生产力。

  • 一般企业内训的主题都有什么？2022-05-20

    　　正负零学堂为大家带来一般企业内训的主题都有什么的相关资讯，一个好的企业内训可以提高企业团队凝聚力，培训效果明显，节约培训成本，但企业内训一般都会确定一个主题，今天我们一起来好好了解一下一般企业内训的都有什么主题吧! 　　一、与人沟通的技巧 　　培训活动有助于参与者提高他们的沟通技巧和人际关系，特别是当他们必须一起工作和共享信息以最大限度地提高团队绩效时。参与者可以体验和理解有效沟通的本质和特征，如真诚倾听、共鸣、回应确认和开放。本课程为参与者举办研讨会，以练习和发展沟通技巧。本课程还强调使用观察和其他不同的方法来了解在什么情况下沟通是有效的，在什么情况下沟通是无效的。 　　二、个人成长和肯定 　　企业培训让参与者探索个人能力的概念，并鼓励他们致力于个人成长、发展和进步。让课程参与者在个人生活和工作中成长，然后对自己创造的结果负全责。企业培训课程让学员活得更有活力，更热情，更乐观，同时也进一步增强学员的信心，促使他们更加积极，主动，负责。 　　三、团队合作和团队建设 　　参与者在学习活动中探索、体验和贡献有效团队合作的关键要素，如共同目标、信任、相互尊重、诚信、开放沟通和承诺。这些元素让人们靠得更近，获得归属感。如有必要，企业培训还会为具体团队设置动态议题，如冲突解决、跨文化多样性协调等，让参与者感受到与他人的联系，立场坚定，确保团队的成功。 　　以上三个主题可以当做企业内训的主题来开展企业内部培训，当然，内训师也要适当地结合企业实际情况来确定内训的主题，这样培训才能起到效果。

  • 企业内训的独特优势有哪些？2022-05-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的独特优势有哪些的相关资讯，对企业来说，人员发展越来越多，就需要进行统一的规范了，如何进行规范呢?这时候企业内训便诞生了，企业内训的独特优势有哪些能给企业带来哪些好处?一起来看看吧! 　　一、成本低廉效果却不错 　　1、在企业内部培训中，如果指定内训师讲课，成本主要是时间成本和支付给内训师的少量补贴，培训成本会大大降低;即使聘请了外部培训师，参加企业内部培训的人数也不一定是事先确定的，往往是由企业自己决定的，所以人均成本一般不会太高。 　　2、另一方面，由于参与企业内部培训的人多，可以讨论一些具体问题，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现企业内部培训的规模经济性。 　　二、从企业实际出发，具有明确的目的性 　　1、有时候，员工的继续教育或学习行为体现了其他的功利性，比如学历教育、取得资格证书等。培训学习的内容与工作需求不完全相关，对员工的重要性大于对企业的重要性。但是企业内部培训的目的和方向是非常明确的。 　　2、从企业内部培训的整体流程分析，内部培训需求调查、内部培训机构或内部培训师选择、内部培训课程开发、内部培训对象确定的流程，保证了企业内部培训的针对性强，相当于量身定制。 　　三、培训时间和地点可以随意安排 　　既然是企业内部培训，培训地点主要在企业办公室，培训时间和培训人员主要由企业决定。这样企业可以根据自己的工作实际灵活安排培训时间。比如他们可以利用淡季时间进行内训，既保证了参加人数，又不影响正常工作。相反，一些其他形式的培训项目，在培训时间和地点上往往不能由企业自己决定。