• 混凝土浇筑注意事项有哪些？2022-05-26

    　　正负零学堂为大家带来混凝土浇筑注意事项有哪些的相关资讯，盖房子的时候，混凝土浇筑是很重要的一点，非专业人士完全不知道。混凝土浇筑有哪些注意事项，正负零小编整理了一些混凝土浇筑的要点，希望能给大家带来一定的参考。 　　1.原材料 　　砂的细度模数和含泥量应符合要求，使用时含水量不应大于6%。砂样不应取表层和上层砾石的超差直径，特别是含泥量(石粉含量)不符合要求。碎石颗粒级配基本均匀，连续减水剂和引气剂已检验合格，储存时间不超过6个月。水泥3天强度按合同要求检验合格，粉煤灰检验合格。 　　2.施工配合比 　　根据批准的配合比，调整砂的细度模数、含水量、碎石含水量等。施工过程中可不加水，但可根据和易性小范围调整减水剂用量。下雨时，如果砂石含水量增加(料斗、料仓无防雨设施，投料时含水量增加等。)，施工配合比用水量要比下雨前减少，其他不要轻易调整。 　　3.坍落度检测和调整 　　在开始搅拌前两盘时，应在机器出口处检查每盘混凝土的坍落度和和易性，并在浇筑现场经常检测坍落度等。当坍落度较大或较小时，可适当调整减水剂的掺量。坍落度测试要求应按照规定的操作程序进行。 　　4.施工缝的处理 　　施工缝上应铺设不同标号的砂浆(水灰比低于混凝土的0.03-0.05)，厚度为2-3厘米。摊铺范围应与浇注速度相适应。砌筑砂浆前，施工缝应处于湿润状态。施工缝应凿毛符合要求，并清理干净无杂物。竖缝应涂刷一层水泥浆(水灰比低于混凝土0.03-0.05)，涂刷范围应与浇筑速度相适应。 　　5.仓库 　　混凝土入仓高度不得大于2米，若采用浇筑机入仓，滑动筒间距为2.5-3.0米。入库要有序。第一次浇的地方要铺一层，第二次浇的地方也要铺，但都要在混凝土初凝前覆盖和振捣。必须清除仓库中储存的不合格混凝土。一般情况下，带式输送机的倾角不应大于6度。带式输送机和溜槽应湿润。 　　6.平仓 　　及时平仓，不要堆在仓库里。不得用振动棒进行人工清理，分层厚度30-50cm(虚铺)，不超过振动棒头的1.25倍。下料时集中的骨料应均匀分布在砂浆的多处，泌水应及时排除，卸料时不得带走水泥浆。浇筑层下部因钢筋限制无法人工封闭时，应指派专人指挥浇筑机入仓，控制好混凝土的浇筑位置和数量。它不应该太厚，以避免聚集。或底板和顶板顶面混凝土用人工封闭，仓面大致平整略高于设计标高，用平板振动器振捣。 　　7.混凝土振捣 　　应在模板附近振动(注意不要撞到模板)，并插入下层混凝土约5cm。振捣点呈梅花形，间距不大于有效振捣范围的1.5倍。快插慢拔，沸腾冒泡。振动的有效范围通常由实验确定。一般来说，垂直的混凝土表面插入混凝土中，并依次振动。如果稍微倾斜，各插入点倾斜方向一致，避免漏振。一般振动时间为15-20s。由于混凝土坍落度等和易性的差异，振捣时间差异较大。每次振捣时间，混凝土无明显下沉，无气泡出现，开始泛浆。应在第一层混凝土浇筑或两次出料的接缝处加强振捣。或者底板或屋面的顶面一般需要平板振动器进行面振，面层要人工封闭。平板振动器的振动厚度较小，如果摊铺材料超过15-20cm，则需要先用振动棒振动，然后再用平板振动器振动。用振动棒振捣的要求同上，就是板振的移动速度要适当加快。 　　8.止水带附近混凝土的振捣 　　在止水带周围振捣时要特别小心，振捣棒不得碰到止水带。在水平止水带下部铺设混凝土时，需要先用手将止水带向上翻，振捣后再将止水带放在已振捣的混凝土面上。振捣止水带上部混凝土时，不允许触碰止水带。离止水带的距离控制在不小于50mm为宜，同时也要保证止水带周围的振捣密实。当振动棒不能振捣密实时，应采用人工振捣。 　　9.夹层混凝土浇筑时间的检查和控制 　　根据施工方案确定的浇筑顺序，分层厚度应符合要求，每层摊铺长度应与方案一致。必须记录每层各部位的浇筑时间，以提醒施工单位在该部位混凝土初凝前覆盖浇筑上一层，并在该层取得进展。如果发现施工单位来不及覆盖初凝，要及时制止施工单位继续浇筑。混凝土浇筑应连续进行。如果超过间歇时间(初凝时间)，上层混凝土不得覆盖，并作为施工缝处理。间歇时间不得超过初凝时间。当混凝土可以整形时，从出机口排出覆盖上层混凝土并振捣后，可以继续砌筑。(振动器振动30秒，泥浆淹没在10厘米范围内，不留任何孔洞)间歇时间，比如浇筑时的温度，跟水泥有关系。由于现场条件与实验室条件不可比，所以不能完全由实验室制作的混凝土初凝时间来控制。 　　10.初凝的判断 　　外观:用铁锹拍几次混凝土，没有沸腾或软化的迹象，或有乳白色的皮，或振捣时混凝土不再沸腾(10cm以内)，振捣棒拔出后有孔洞，或手指上有轻微印痕等，这可能是初凝。时间判断：搁置时间太长。这与天气等有关。不是很准确。实验室判断更准确，所以现场施工时无法由实验室判断。 　　11.模板检查 　　在混凝土浇筑过程中，应经常检查和调整模板的形状和位置。模板变形的，应当立即督促施工单位采取有效措施予以纠正，否则责令停止混凝土浇筑。如发现漏浆，应督促及时堵漏。为了避免混凝土中的随机根，底角的密封尤为重要。(支模时松紧的控制，外模用砂浆封堵，浇筑时施工缝的砂浆铺设可有意在边角加厚但不超过5cm)入库检查时，应检查模板的平整度，接缝的松紧牢固程度，撑条与模板的缝隙应封堵，模板与模板的接缝处应有双面胶带。 　　12.钢筋的复位与帮扎 　　考虑到施工需要，施工中可能需要对部分钢筋进行移位，但要注意及时复位和绑扎。 　　13.混凝土抹面 　　如需抹灰，应督促施工单位及时抹灰和压光。一般抹灰需要分三次进行。第一遍在振捣后进行，大面要平整，平整度要符合要求。第二遍在初凝前进行，通常使用熨斗，第三遍在初凝期间进行，也使用熨斗(压光)。第二次抹灰时，注意不要弄乱混凝土。 　　14.凿毛的时间 　　应使用高压水使工作接缝表面变粗糙。如果由于混凝土的老化而使工作缝表面过长，应使用空气砂枪对工作缝表面进行毛化处理。如有必要，可采用人工打毛的方法去除接缝表面的所有浮浆、松散材料和污染物。接缝表面处理应露出粗砂或小石子，但不得损坏内部骨料。施工缝的凿除应在混凝土有强度后进行，强度一般不小于5mpa，不宜过早。一般在浇筑后第二天进行，低温季节时间适当延后。 　　15.养护 　　一般混凝土浇筑完成后，收浆后应尽快覆盖浇水。一般需要12-18个小时，高温季节的时间要提前。覆盖时，不得损坏或污染混凝土表面。当混凝土表面覆盖有模板时，模板在维护期间应始终保持湿润。气温低于5℃时，应覆盖保温，严禁向混凝土表面洒水。混凝土养护用水的要求与搅拌用水的要求相同。混凝土的浇水养护时间应按合同技术条款执行，并可根据空气的湿度和温度、水泥的类型和添加的外加剂酌情延长或缩短。养护期间，每天洒水，保持混凝土表面始终湿润。当结构与流动的地表水或地下水接触时，应采取防水排水措施，保证混凝土在浇筑后7天内不被水冲刷。当环境水有腐蚀作用时，应保证混凝土在其强度达到设计值的70%之前的10天内不被水侵蚀。在混凝土强度达到2.5MPa之前，不得承受行人、运输工具、模板、支架和脚手架的荷载。如需蒸汽养护，应按本章相关要求进行养护，并及时填写蒸汽养护检查记录。 　　16.拆模检查 　　混凝土浇筑后，由施工单位提出拆模申请，符合要求后方可统一拆模。施工单位应提交同条件养护的混凝土试块的强度报告，符合要求方可同意拆模。拆模时，应在场检查拆模后的情况，如蜂窝、麻面、错台、裂缝等。要求施工单位不得擅自涂抹或掩盖混凝土的各种质量问题或缺陷。重大质量问题或缺陷应及时报告。注意经常检查混凝土是否有裂缝，督促施工单位做好观测记录，并经常检查观测记录。 　　17.质量缺陷处理程序 　　如发现符合质量缺陷分类，要及时与施工单位做好检查记录，查明原因。根据根权限，审批缺陷处理计划。缺陷处理完毕后，必须进行袖手旁观，监督施工单位按照批准的处理方案进行施工，并及时填写监理旁站记录。Ⅰ类缺陷用数据处理，处理前检查，处理后验收;Ⅱ类缺陷应在处理前共同检查，处理后共同验收。必要时邀请相关专家对缺陷处理方案进行评审。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。 感兴趣的朋友们可以登录正负零学堂官网查看详情哦!

  • 基坑开挖过程中可能出现哪些问题？2022-05-26

    　　正负零学堂为大家带来基坑开挖过程中可能出现哪些问题的相关资讯，基坑开挖是指将地下建筑的土和岩石松动、破碎、挖掘并运出的工程。但相当一部分建筑从业者对基坑开挖当中出现的一些问题不是很了解，正负零小编整理了一部分相关资料，大家一起来了解一下吧! 　　一、基坑开挖、支护和降水要求 　　1、对于开挖深度超过5m或不超过5m，但地质条件和周围环境复杂，支护和降水的设计和施工方案必须经专家批准后方可实施。 　　2、支护结构形式、边坡分级系数、坡顶和坡脚排水措施、边坡排水措施、钢筋网直径和间距、表层混凝土强度和厚度等。必须严格按照专家论证的方案实施。 　　3、对于需要降水开挖的基坑工程，必须采用在基坑周边设置止水帷幕，坑内降水，坑外回灌的方案。 　　4、基坑降水、开挖和暴露期间，施工单位应委托有资质的第三方检测机构(同时具备岩土和测绘资质)对地下水位变化、基坑边坡位移、周围建筑物和重要设施等进行监测。发现异常情况，施工单位应当及时报告，并采取有效措施，及时消除事故隐患。 　　二、基坑开挖和支护中经常遇到的问题 　　1、基坑方案未按专家意见施工，开挖高度和边坡坡度符合方案。 　　2、锚索、土钉数量少，超挖腰梁设置不及时。 　　3、喷射混凝土厚度达不到设计要求，过薄。 　　4、现场施工未按方案要求分层开挖支护，一次挖到底、超挖现象普遍。 　　5、基坑沉降变形监测数据不及时、缺失，观测频率与方案不符，变形数据提供不及时。 　　6、土钉和锚杆未进行抗拔试验，支护桩未进行完整性试验。 　　7、基坑监测点埋设时未采取保护措施，基坑周围有大量堆物。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。感兴趣的朋友们可以登录正负零学堂官网查看详情哦!

  • 企业内训师的选拔标准及流程有哪些？2022-05-26

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的选拔标准及流程有哪些的相关资讯，为了充分有效地整合企业现有资源，实现知识资产和经验的传承，企业内训师 在企业内训中的作用越来越凸显，但现在仍有很多企业不太知道如何在企业内部选拔出合格优秀的企业内训师，那么今天我们就来好好了解一下企业内训师的选拔标准及流程有哪些吧! 　　一、企业内训师选拔标准 　　1、愿意分享。这是成为内训讲师的首要条件。没有这种心态，通过事实验证是不太可能坚持下来的。 　　2、有专业/专长的领域。内部讲师主要不是考核你的水平有多高，而是考核你的专业课有多大帮助。所以要求他们有自己擅长或者喜欢的领域做支撑; 　　3、沟通和互动的能力。内部培训讲师必须能够与学员互动。内训讲师不一定是教师代表，也可以是平等交流的“同学”。在训练的过程中，他们深入交流，通过交流互动，共同头脑风暴需要解决的知识点和难点，加以解决; 　　4、组织思路和总结能力。能够通过结构化思维和归纳总结能力，在R&D课程中形成一门课程，课程开发人可以不是课程讲述人。 　　二、企业内训师选拔流程 　　1、发布招聘信息 　　这一点非常重要。你要让企业所有员工都知道这件事，这是最重要的环节，也是最容易被忽视的环节。发布招聘信息要有仪式感。不仅会在公司内网宣传发布，还会举办招聘信息会，分享成为企业内训师的好处。 　　2、申报 　　可以通过企业内部邮箱发通知，请各部门领导推荐人选或者邀请人自愿参加。 　　3、排查 　　根据企业内部培训师申报的候选人的实力，我们会进行筛选，收集信息和沟通，按照我上面说的四个维度对内部培训师候选人进行评估和筛选。 　　4、试讲 　　筛选后可以通过试讲进行选拔，可以通过试讲的表现进行初步评价。如果有很多候选人，你可以选择最好的一个。这就是我在选拔中谈到的，如何在众多内训候选人中选择更好的一个。 　　5、选择 　　反馈意见经评估后，对通过试讲的考生颁发聘书。然后在公司进行宣传。 　　以上便是企业内训师的选拔标准和流程步骤，大家可以根据以上的标准和流程来在内部选拔合适的企业内训师哦!

  • 企业内训师对于企业发展的作用有哪些？2022-05-26

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师对于企业发展的作用有哪些的相关资讯，一个企业想要通过内训来推动公司的进步和发展，那必然要有自己的一套内训体系以及优秀的企业内训师。很多人对企业内训师这一职业并不是很了解，那么企业内训师对于企业发展的作用有哪些方面呢?一起来看看吧! 　　一、成本投入费用低 　　企业和员工都希望在培训上加大投入，但是随着培训成本的不断上升，企业越来越重视培训的成本效益。培训中涉及的直接成本大部分是培训师的工资支出。而内训师，由企业开发管理，来源于企业内部员工，主要面对企业内部员工。相对于外部的培训市场，他们是独立的，一定程度上是封闭的。因此，他们的培训费用一般远远低于市场上的同类培训。 　　二、促进内部学习型组织的氛围循环 　　内部培训师的选拔任用在一定程度上激发了先进向上群体的情感认知和潜能激发，同时促进了部门内部学习型组织氛围的构建，从而影响更多员工参与组织学习，强化培训效果，扩大培训影响力。进一步形成学习型组织氛围循环。 　　三、有利于企业获得竞争优势 面对激烈的市场竞争，首先，企业需要越来越多的专业人才，为进入更大的市场打好基础;同时，企业内训师进行培训可以提高新产品的研发能力，培训也是为了不断培养和发展高素质人才，以获得竞争优势。特别是人类社会进入了一个以知识资源和信息资源为主要基础的新时代。智力资本已经成为获取生产力、竞争力和经济效益的主要因素。企业的竞争不再仅仅依靠自然资源、廉价劳动力、优秀机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力包括基本技能、高级技能和自我激励的创造力。因此，这就需要企业内训师建立适合未来发展和竞争的新的培训理念，提高员工的整体素质。 　　以上便是企业内训师能够给企业带来的一些相关好处，一个好的企业内训师注重自己能力的发展，给企业带来的好处也自然不止以上三点。

  • 企业内训如何提高员工的能力水平？2022-05-26

    　　正负零学堂为大家带来企业内训如何提高员工的能力水平的相关资讯，好的企业内训可以给员工带来能力和效率上的大幅提升，从而促进企业的生产和发展，那么企业内训怎样开展才能提高员工的能力水平呢?一起来看看吧! 　　一、自主学习 　　自主学习是指学习者能够独立完成一项具有挑战性的任务。听起来不像是培训，但这种潜在的培训价值很快就会在员工的工作中显现出来。试想，在整个工作中，他必须合理安排每一个工作步骤:什么时候达到什么样的目标;决定采用哪种工作方式和技能;当他在工作中遇到困难时，他不得不自己想办法，想出一些创造性的解决办法。这非常有利于培养他的独立思考能力和创造力。这种学习方式也有利于促进学习者学习新的技能，迎接更大的挑战，以独立完成工作。 　　二、个人学习 　　这种训练就是安排学习者和“师父”一起工作一段时间，观察“师父”是如何工作的，从中学习一些新的技能。学习者就像“师父”的影子，这就要求“师父”必须有足够合适的技能传授给“影子”，而“师父”也需要留出一定的时间解决工作中存在的问题，随时回答“影子”提出的各种问题。这种训练方式常见于需要手工完成任务的领域。既锻炼了员工的动手能力，又提高了员工的观察能力和见识。 　　三、开放式学习 　　这种学习方式给了学员更大的自由，学习者可以自由选择学习的时间和内容。根据工作需要，学习内容可以是管理类课程、计算机编程知识，也可以是自己感兴趣的、对工作有用的一些知识。他们可以在图书馆自学，也可以向公司的业务顾问求助。有些公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与工作相关的书籍，然后在公司的培训会上进行演讲。

  • 公司如何有效进行内部培训师的选择？2022-05-25

    　　正负零学堂为大家带来公司如何有效进行内部培训师的选择的相关资讯，企业内训想要取得成效，就势必要选择一个优秀的内部培训师，那么公司如何有效进行内部培训师的选择呢?跟着正负零小编一起来看看吧! 　　一、内训师的选择 　　内部培训师的任务是协助培训管理员执行具体的培训任务，前提是他完成自己的工作。培训管理员必须了解内部培训师的优势和技能，并在合理的预期内调整和优化它们，以便有目的地使用资源。 　　内部培训师的选拔是内部培训体系中的重要环节。每个公司的选择标准略有不同。总的来说，选择优秀、高素质的内训师也是非常重要的，是“师、传道、授业”，完善内训师的个人能力结构 　　内部培训师的选择可以采取多种形式。目前最常见的形式是内部培训师比赛或者微课比赛。既可以选拔优秀的内训师，也可以收集一些学习资料。 　　二、为内训师建立内部评分系统 　　内部培训师一般都是兼职的。根据内训师的分析，从人性的角度很难激励所有人。所以需要通过内部评分系统激励内训师团队，让内训师在不同阶段有自己的目标和方向。 　　内部讲师在待满一定的时间后，就要开始定级评估了。不同级别的内训师选择不同的考核指标。每个级别都有不同的待遇，可以是假期，也可以是福利。可以根据公司的类型和特点来确定，但要注意差异化和稀有性。级别越高，效益越好。 　　三、内部培训师培训机制 　　1、内部培训师的培训内容比较单一，有局限性。如果公司内部培训体系不完善，大部分培训也是一种经验传递。在通用能力和思维训练方面，他们还是需要依靠外部的导师，所以内训师本身也需要训练和提高。 　　2、建立内训师能力培训机制，为不同层次的内训师提供不同层次的技能培训，不仅包括教学方法、技能等基础培训，还包括拓展个人技能、加强专业深度、为内训师设计合适的发展通道、为公司内部培训打基础。 　　3、内训师的长期积极性取决于企业如何支持和帮助他们，个人发展和物质奖励，区分内训师的能力，完善奖惩机制，从而激发他们的潜力，创造更大的价值，为企业培养更多的优秀人才，实现共赢。

  • 企业员工培训存在问题的原因有哪些？2022-05-25

    　　正负零学堂为大家带来企业员工培训存在问题的原因有哪些的相关资讯，企业内训在企业当中发挥的作用不可小觑，但企业员工培训中也会存在一些问题，如果这些问题不加以改正的话，会阻碍企业的发展，那么企业员工培训存在问题的原因有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、缺乏对培训效果的监督和评估 　　大多数企业只关注当时的现场培训情况，比如只评价培训机构、培训师的表现等表面的东西，而不评价培训对员工行为乃至公司整体绩效的影响。 　　二、培训计划不够科学 　　培训作为人力资源开发的系统工程，要有计划性和针对性。然而，目前我国大多数企业的培训工作缺乏科学合理的安排，主要表现在:培训工作缺乏科学的培训需求分析，只满足眼前利益和短期需求;长期培训和短期培训放在一起，缺乏系统的安排，达不到预期的效果;培训缺乏预见性，对企业人才需求和人才规划预测不足;企业难以参与设计培训计划，员工参与培训的积极性较低。 　　三、缺乏培训成果转化的环境 　　培训后重返工作岗位的员工需要一个能将培训成果转化为企业效益的环境。上级的支持，同事间的沟通互助，经费、配套设施和相关政策的支持，时间等因素的协调，可以促进培训效果有效地转移到实际工作中去。然而，在现实工作环境中，经常会出现领导不支持、同事不配合、资金短缺、时间紧张等情况。，造成培训效果转化率低的现象，使得企业只看到培训，没有达到效果。 　　四、训练方法和技术落后 　　企业对员工的培训大多以“课堂教学”为主，教师往往是培训的中心，缺乏培训双方的沟通。这种传统的培训方式远远达不到欧美发达国家采用的“案例教学法”、“小组讨论法”、“模块培训模式”的效果。而且培养模式大多局限于“老师讲，学生听，考”的三段式模式。企业邀请专家举办技术培训班和专题讲座并不多见，尤其是通过现代计算机网络技术培训员工的国有企业。 　　以上四种便是企业员工培训当中有可能存在的问题，当然，企业内训的模式多种多样，问题自然也不止以上四种，还是希望大家在进行企业内训时要尽早地发现问题，然后解决问题，这样内训效果才能得到真正发挥。

  • 企业需要怎样的内部培训师？2022-05-25

    　　正负零学堂为大家带来企业需要怎样的内部培训师的相关资讯，很多企业在进行企业内训时往往总觉得企业内部培训师不过就是从企业内部选拔一个比较熟悉公司现状的老员工就可以了，这么小就大错特错了，企业需要怎样的内部培训师呢?一起来看看吧! 　　一、自我感知的能力 　　虽然我们并不提倡企业培训师要进行细致的分析，但很明显，要成为一名成功的培训师，需要一定程度的自我认知和自我接纳。我们的自我感知能力越强，我们的选择和自由就越多。正如任何其他“帮助”他人的工作一样，重要的是要意识到我们的动机是什么。 　　二、激励他人的能力 　　一个企业培训师不可能让受训者做他这辈子不能或不会做的事。培训师可以意识到学员的发展需求，激励他们认同自己的感受和价值观，努力实现自己的最高目标。成功的企业培训师能够激发受训者的内在动机，而不是利用外部压力。培训师的信念是让受训者开发他们的潜力。培训师可以帮助学员克服任何阻碍他们实现目标的障碍和限制。不是每个人生来就有激励他人的能力。有些人善于教育和支持别人过自己认为艰难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决、未能承担风险的人，建立安全网络。失败是一种反馈，也是成长的机会。不愿冒失败风险的企业培训师和受训者会停滞不前。 　　三、建立关系的能力 　　企业培训师应该看起来平易近人、友好、值得信赖。他们认为训练是一件非常重要的事情。培训师必须乐于助人，足智多谋，能够充分表达自己的想法。他们必须专注于自己的任务，不管得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和学员之间的关系。 　　四、交流的能力 　　许多人在与合作伙伴、同事和客户沟通困难时，经常使用培训。其他人需要私人教练来帮助他们度过不同的过渡期，包括亲属关系或伙伴关系的困难时期。培训师应具备广泛的人际交往和沟通技巧，并对他人关心的问题表现出敏感性和耐心。培训师应该能够与受训者产生共鸣，并对其世界观、价值观、恐惧和梦想表示认可和理解。培训师应该能够倾听，提出能够激发热情的适当问题，并经常给出清晰直接的反馈。重要的是，培训者必须愿意开诚布公地交流，能够清楚地识别不受欢迎的行为，并且不要太在意受训者的抵制或担心他们会感到尴尬或不喜欢。 　　成为企业内训师并不是从片面的知识点出发就可以胜任的，得从全面范围出发，只有这样，才能挑选出合适的、优秀的、能给企业带来作用的企业内训师。

  • 企业内训可以做哪些内容？2022-05-25

    　　正负零学堂为大家带来企业内训可以做哪些内容的相关资讯，企业的发展离不开员工的贡献，员工的效率也影响着企业的发展。如果员工每天都很迷茫，那么企业就不会有好的发展。今天我们就来好好了解一下企业内训可以做哪些内容吧! 　　一、企业内训培训内容 　　培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。 　　1、知识培训是企业培训的第一层次。员工可以通过听讲座或看书来获得相应的知识。知识训练有利于理解概念，增强适应新环境的能力。 　　2、技能培训是企业培训的第二个层次。招聘新员工、采用新设备、引进新技术等。都需要技能训练，因为抽象的知识训练并不能马上适应具体的操作。 　　3、素质培训是企业培训的最高境界。即使高素质的员工在短时间内缺乏知识和技能，他们也会有效地、积极地学习以达到目标。 　　二、企业内训的意义 　　有效的企业培训实际上就是提高企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，相反，企业本身作为一个有机体，起着非常关键的作用。良好的培训对企业有以下好处: 　　1、增进对企业的了解，增强员工对企业的归属感和主人翁意识，便于他们今后的工作。 　　2.提高员工的修养和精神面貌，让企业显得朝气蓬勃。 　　3.学习新的知识和技能，更好更高效地工作。 　　4.减少损失，提高企业盈利能力。 　　5.减少事故的发生，增强应急能力。 　　6.降低员工流失率，聚集有经验的人才。

  • 建筑工程技术与设计包括哪些方面？2022-05-25

    　　正负零学堂为大家带来建筑工程技术与设计包括哪些方面的相关资讯，工程技术是普通高职院校土木工程专业目录下的专业，是土木工程施工专业。那么建筑工程技术与设计包括哪些方面呢?跟着正负零小编一起来了解一下吧! 　　一、建筑工程技术与设计是什么 　　建筑设计是指在建筑物建成之前，设计者根据建设任务，对建设和使用过程中存在或可能出现的问题进行总体构思，拟定解决这些问题的方法和方案，并用图纸和文件表达出来。作为生产施工中材料准备、施工组织和各工种配合的共同基础。 　　二、建筑工程技术与设计包括哪些方面 　　1.室内设计 　　需要掌握室内方案设计、施工工艺、材料应用、图纸预算、室内表现、CAD施工图技能。 　　2.室内性能 　　从CAD图纸识别、SketchUp结构快速建模、VRay导入模型渲染、Photoshop后期合成装饰，学习并掌握一整套专业效果图制作流程，满足自主制作的行业要求。 　　3.建筑性能 　　掌握室内外表现的理论基础，能够独立制作包括家装、公服、别墅、大堂、办公环境在内的各种室内表现图，以及包括别墅、住宅、商业建筑、酒店建筑、写字楼在内的建筑模型和各种建筑表现图。 　　4.建筑动画 　　掌握室内外性能的理论基础，学会制作常规室内性能图，以及包括别墅、住宅、商业建筑、酒店建筑、写字楼等各种建筑性能图。掌握建筑动画的流程，学习建筑动画特效的相关知识，完成建筑动画、虚拟现实、影视等与建筑表现相关的工作。 　　5.施工图 　　能够独立绘制家装、公共安装、建筑等的喷绘图纸。 　　以上便是建筑工程技术与设计的相关知识点，大家都有了一个基本了解了吗?