正负零学堂为大家带来企业内训的模式有哪几种的相关资讯，企业内训的形式多种多样，一般都是根据企业内部的自身情况来开展的，但经过正负零小编的资料收集来看，大部分企业的内训模式分为以下几种，快来看你知道哪几种吧!

　　一、课堂教学法

　　课堂教学法是指通过面对面的课堂教学，培养讲师系统地向学生传授知识和经验的一种培训方式。在企业培训中，经常开设的专题讲座是以讲座方式进行的培训，适合向团体学员介绍或传授单个专题的内容。教室、餐厅或会场都可以作为培训场地，可以提前准备教材，授课时间也很容易被讲师掌控。

　　二、讨论法

　　对某一主题进行深入讨论的训练方法，其目的是为了解决一些复杂的问题，或者是通过讨论使许多受训者就某一主题进行交流，以寻求思想和观点的一致。当采用讨论法进行培训时，必须有一个或几个讲师担任研讨会的主持人，对研讨会的全过程进行计划和控制。参加讨论式培训的学员一般不超过25人，也可以分成几个小组进行讨论。讨论式培训的效果取决于培训者的经验和技能。研讨会主持人要善于启发学生踊跃发言，引导学生自由发挥想象力，增加小组训练的参与度;还要控制研讨会的气氛，防止讨论偏离主题;通过分阶段总结讨论意见，逐步引导学生对讨论结果达成相对统一的认识。

　　三、咨询培训法

　　咨询培训意味着发现和解决问题，并培训员工解决问题。咨询培训通过全面深入的互动交流和管理现状调研，准确把握企业实际情况，全面分析企业存在的主要问题及其本质原因，提供有针对性的系统培训方案。通过评估培训、推进式培训、案例互动培训、跟踪辅导、系统支持，提供切实可行的解决方案，解决企业实际问题，促进企业快速发展。