正负零学堂为大家带来企业做内训要注意什么方面的相关资讯，企业在进行内部培训时，往往因为一些细小方面不够注意而导致内部培训的效果不是很好，那么企业做内训要注意什么方面呢?跟着正负零小编一起来看看吧!

　　一、内容必须具有现实指导意义

　　无论是内训导师的选择，还是内训课程的内容，都需要充分听取学员的意见和建议。如果有时间的话，把培训前的检查表做得尽可能详细，对收集到的反馈信息进行统计分析，在培训课程中充分体现学员的内容要求，这样可以让企业内部的培训课程既通俗又有很强的针对性。

　　二、防止理论与实践脱节

　　企业内训的讲师往往都是自学，没有经过系统的培训，所以会靠自己努力学习，学到很多理论来指导企业的实践。所以讲课的时候，往往是一套理论，一套实践。一会儿理论很枯燥，一会儿实践很实际。但发现理论与实践差距较大，不能灵活运用，甚至会出现矛盾。

　　三、幽默适度

　　训练一定要机智幽默，要让学生有相声和小品的感觉，让他们乐在其中，困在其中，吸收其中。培训师会注意这一点。但是，这里有个度。无论在企业还是公开课培训上，红黑黄的最好不要碰。公开课上，可以适当用一点黄，前提是准备充分，大家都很开心。但是，最好不要在企业内部接触它们。可以俗一点，就是通俗易懂，但不要俗到大家都觉得不好意思。