正负零学堂为大家带来企业内训师的四大作用是什么的相关资讯，企业内训师的好与坏，对企业的发展有着重要的影响作用，一个好的企业内训师往往能够带动企业员工的积极性，提高员工的核心凝聚力，那么企业内训师的四大作用是什么呢?

　　一、缩短学习曲线

　　员工要学会快速学习，缩短学习曲线，学会“站在巨人的肩膀上”。在企业内部培训中，无论是内部培训师还是外部培训师，都可以通过知识共享实现知识转移，帮助员工快速成长。

　　二、对优秀员工给予精神奖励

　　优秀的员工是内部培训师的重要来源。对于优秀员工来说，“内训师”的荣誉可能比简单的物质激励更好，它代表着公司对员工综合表现的认可。而且和其他同事一起培训，分享知识，本身就是一种极大的精神慰藉。在公司内部，这种制度一旦形成，也能对其他员工起到示范作用，激励更多员工成为优秀员工。这是企业内部培训的附加效应。

　　三、获取外部信息

　　相比内部培训师，外部培训师在培训经验、行业信息、专业知识等方面具有比较优势。所谓“外来的和尚喜欢念经”，恰恰就是这个道理。外部培训师往往能结合自己的视野，为企业提供最新的外部知识。另外，因为是外人，所以外聘的培训师可以客观的指出企业存在的问题。这是内训师的一个禁忌环节。

　　四、贯穿文化的重要渠道

　　在很多企业中，内训是统一思想、动员员工的好机会。在企业的内部培训中，往往会有很多人或者重要的中高层干部，对于一些重要的问题也经常进行内部培训。在这种场合，领导可以在内训师的帮助下宣传企业文化，统一员工思想。

　　以上便是企业内训师的四大作用，大家都看明白了吗?