正负零学堂为大家带来企业内部培训如何快速见效的相关资讯，企业内部培训想要取得成效，势必要有一定的方法和技巧，那么企业内部培训有哪些方法可以快速取得成效呢?跟着正负零小编一起来看看吧!

　　一、 培训要因人而异

　　1、对于公司高层来说，培训要结合公司的战略来进行。公司必须根据公司的愿景制定发展战略。作为人力资源培训的投资，要讲究策略，合理利用资源，配合公司的短期和长期发展目标。

　　2、对于公司中层，要根据企业战略目标的实现情况筛选培训项目。培训项目的选择要有针对性，要结合战略目标来确定。

　　二、培训要以员工为重点

　　1、开展培训需求调查，包括建立员工培训档案，关注员工素质、员工工作岗位变化和培训次数，也参考员工人事档案的建立和员工工作岗位的绩效。全面掌握企业的变化，及时了解生产经营活动、人员配置、企业发展等各方面的变化!培训要有针对性。初步了解员工对培训工作的需求，可以向员工投稿、建议或收集、汇报;

　　2、当培训变得必要时，就有必要开始为调查做准备。包括确定需求调查的目标，选择合适的培训需求方法。

　　三、确定培训需求

　　企业在调查员工的培训需求时，要站在企业发展战略的角度思考问题，认真分析企业战略，抓住企业战略意图实现过程中的一些障碍，努力通过培训帮助组织扫清这些障碍。偏离战略考虑的培训计划虽然可能对企业当前的工作起到一定的作用，但由于与企业的整体发展规划脱节，必然是落后和被动的。因此，企业应从长远角度明确培训需求;同时，各部门的管理者需要了解本部门目前的人员情况，即可以知道企业的中短期培训需求，根据企业的战略目标分配给自己的任务和经营的瓶颈，分析本部门的培训需求。