正负零学堂为大家带来做企业内训痛点难点有哪些的相关资讯，随着科学技术的发展，所有企业都意识到了人才的重要性，而人才的培养离不开培训。所以这时候企业内训的存在就显得尤为重要，那么做企业内训痛点难点有哪些?一起来了解一下吧!

　　一、培训成本费用高

　　高成本的传统培训耗费人力、物力、财力。让企业和组织者身心俱疲。自建培训系统专业性很强，需要专业人员进行开发和维护，往往会给企业增加一笔开支。大规模系统很难逆向，迭代很慢，很难使用时刻变化的训练方法。在互联网时代，如果利用科技进步带来的成果，迫切需要解决这个问题。

　　二、培训效果不佳

　　为了节省宝贵的时间，无效的集中培训往往由讲师侃侃授课，大量灌输，员工被动接受。教室里很热闹，工作人员很迷茫。有人教我，我不学，导致教与学脱节。如何将教与学结合起来，将学习成果量化，让员工不断的复习教学内容，而不是结束教与学，是一个亟待调整的问题!

　　三、员工内部培训过于简单

　　对于很多传统的企业员工内部培训，企业内部培训的组织者总是选择一些简单的内容进行培训，并没有挖掘出一些深层次的知识内容进行培训，更不要说针对企业员工的培训知识了。导致培训后的内容无法应用到工作中，久而久之也不会被重视。

　　当然，企业内训的痛点也不仅仅只有以上三点，每个企业的需求和情况不一样，当然要具体问题具体分析。