正负零学堂为大家带来企业内部培训师的基本能力要求有哪些的相关资讯，对于企业来说，企业内训师的作用就是“传道受业”，将自己所知道的内训知识点传授给企业员工，让他们给企业带来更大的价值，那么企业内部培训师的基本能力要求有哪些呢?

　　一、有从教的欲望。

　　意愿是成为优秀内训师的核心素质之一。一个经验丰富，能力强大的人，如果不愿意发自内心的分享自己的经验和技巧，在训练的过程中是达不到100%的。只为钱培训的培训师往往做不好;一个有教学欲望的培训师，看到学生就会激动，会愿意付出，自然会把自己发自内心知道的东西教给学生。

　　二、对培训的热情

　　内训师要充满激情，专心教学，全身心投入教学。学习的状态和学习的氛围，很大程度上与讲师的热情和激情有关。充满激情的领导者会感染周围的人。我曾经做过这样一个实验。我在做拓展训练的时候，把学生分成两组，由不同的教官带领，在学生又饿又困的时候去进行5公里徒步训练。徒步过程中，一组让教官带领学生唱激昂的军歌，另一组让教官带领学生唱带点伤感的流行歌曲。结果唱军歌的那一组顺利到达终点，而另一组才走了一半，同学们累得走不动了。通过这些实验，我们可以看到讲师的激情给学生带来了信心和动力。

　　三、表达能力

　　内训师将课程呈现给学员的综合能力，包括讲师在课堂上的语言、行为、表达的综合表现，主要指讲师的演讲能力、教学方法的应用、场控能力、应变能力和解决问题的能力等。