正负零学堂为大家带来企业如何提高内训效果的相关资讯，随着企业的壮大和发展，企业之间的竞争越来越激烈，许多企业都在努力提高自己的核心竞争力。这时候企业内训的作用便凸显出来了，但企业内训每个企业都在开展，效果却不是很好，那么企业如何提高内训效果呢?

　　一、训练过于机械化

　　有必要改进企业内部培训的方式。企业培训以填鸭式为主，形式缺乏创新，内容枯燥。当然，培训过程中也缺乏互动和交流。对于这种培训，员工的培训热情其实并不高。他们认为训练与自己无关，甚至认为自己更排斥训练，因为他们拥有自己的时间。奇怪的是我们能看到效果。

　　二、培训主题不明确

　　培训前，需要根据培训者的具体情况，确定企业内部培训主题。培训课程的选择要与企业的岗位能力要求紧密相关，不同岗位员工的能力要求当然不同。但有些培训是盲目跟风，或者只是为了应付老板和上级，根本没有科学的课程内容，更谈不上针对性。训练结果可想而知。

　　三、实际效果并不理想

　　培训增加了知识，强化了技能，规范了标准，但不代表培训后就能运用自如。工作所需的技能应该已经掌握“不熟练，只能在工作实践中用于客户”。显然，这种做法是有代价的。不仅效率低，还会造成一部分客户的流失。所以，我们不仅需要培训，更需要实际操作。

　　觉得企业内训没效果的可以从以上三点出发，分析一下问题所在，然后找出问题，解决问题，只有这样，企业内训才能够取得良好的效果和作用。