正负零学堂为大家带来内部培训师激励制度有哪几种的相关资讯，企业内部培训时在企业内训中发挥着非常重要的作用，所以小编认为企业很有必要制定一套激励制度，以此来激励企业内部培训师的教学热情，那么内部培训师激励制度有哪几种呢?和正负零小编一起来看看吧!

　　一、津贴或物质奖励

　　对大多数员工来说，金钱或物质奖励最有吸引力。最常见的是根据开发的课程数量和课程时长进行补贴，或者奖励旅游和礼品。有动力才会有行动力，所以进行物质奖励是非常有必要的。

　　二、外派培训

　　参加专业培训也是激励职业发展的一种常见方式。但是，这种方法是一把双刃剑。一方面，无论是内训还是外训，都可以帮助内训师成长，让公司受益;另一方面，内训师的成长也伴随着人才流失的风险。因此，需要严格控制这种激励方式的实施，或者增加相应的补充措施，比如在培训前与员工签订培训和服务协议。

　　三、文化氛围激励

　　环境的刺激作用不容忽视，比如领导带头组织培训关系发起培训，在培训现场演讲，甚至带头兼职培训员;在内部OA、邮件、微信、宣传栏、宣传片、宣传报纸或内部刊物上对被选为内训员的员工进行通知和表彰;召集内训师团队讨论、聚会，给予他们精神上的关怀和鼓励。

　　以上三种激励模式是正负零小编所整理出来的，当然，企业可以根据自身的实际情况和需求来对企业内训师进行激励。