正负零学堂为大家带来如何选择适合员工的企业内训课程的相关资讯，一个好的企业内训，有时候可以给员工和企业带来巨大的发展和改变，那么如何选择适合员工的企业内训课程呢?跟着正负零小编一起来看看吧!

　　一、以学员为本

　　如果把培训部分比作一个企业，那么学员就是我们的客户，能够为客户创造价值的是培训产品。一部分培训改变思路，用产品思路进行培训，即关注学员体验，注重互动参与，应用大数据分析，寻求培训效果，不断迭代优化，着力打造极致的培训产品。

　　同时，最重要的一点是关注学员的体验。具体来说，可以通过学员需求分析(需求收集、需求提炼、需求排序、学员评分)、产品设计(产品决策、产品设计、产品体验)、产品运营(产品发布、产品运营、产品迭代)来设计爆款培训产品。

　　二、根据企业需求选择

　　训练课程不能完全依赖于访谈，还要建立独立的问题寻求渠道。从第三方的角度，客观观察企业发生了哪些问题，评估这些问题对企业的伤害有多大，是否需要培训课程来解决这些问题，需要哪些课程来解决问题。

　　还有就是需要了解企业需要什么样的人才，根据企业的需求选择一些课程来培养自己需要的人才。当然，在招聘时，我们需要了解面试对象是否符合企业的价值观，是否是企业需要的人才，也方便选择不符合员工未来需求的企业培训课程。这些都是相辅相成的。

　　想要选择内训课程的企业可以从以上两个观点再结合企业自身实际出发来进行选课哦!