正负零学堂为大家带来企业内训有哪些重点需要注意的相关资讯，越来越多的企业开始注重起了企业内训这一模块的培训，但企业内训稍不注意，就很容易走入误区，从而影响整体培训的结果，那么企业内训有哪些重点需要注意呢?

　　一、 选择合适的培训内容

　　1、关于培训内容，不少企业习惯于让员工填写培训需求，或是跟风其他公司的培训课程，殊不知这样的需求调查，导致的是课程内容零散而不成系统。将这些内容置于同期培训中讲授，员工可谓听着云里雾里，不知所云。

　　2、由于认知和学习方式的特性，成人学习具有经验性、功利性和自发性。也就是说，课程内容的开发要符合成年人的认知和学习方式。杜绝讲大道理、抽象的理论，少讲企业的价值观是什么，愿景是什么，文化是什么…可以多讲授企业文化是如何在企业经营中发展形成的?不同岗位情况下如何利用企业文化提高沟通和工作的效率…在培训中采用案例，动手操作的形式讲授内容，更容易事半功倍。

　　二、培训内容要推陈出新

　　1、公司讲师往往是在公司呆了很多年的人，对公司了如指掌，所以对文化、营销、历史、流程等都很熟悉。但也正因为如此，很多讲师靠旧不创新，给人的感觉就是天天炒剩菜，这也会极大影响员工的培训积极性。

　　2、学员之所以每次参加培训都能获得收益，关键在于讲师本身。假设讲师把每一次培训都当成大众点评，他的态度就会不一样，他会想尽办法创新。每一个手势，每一个动作，每一句开场白，每一句结束语，每一句过激的话等等。，会给人一种以不变应万变的感觉，让人总会有所期待，尤其是在内容安排上，总想着新奇的组合，而不是用老一套的PPT“以不变应万变”。

　　总的来说，每个企业的发展是不一样的，不要照搬别人的培训体系，要抓住内部培训的重点，根据企业的实际需求来设置培训课程。只有这样，企业才能真正意义上的取得进步。